Prestations
Directives anticipées du patient
Pour que vos souhaits en matière de soins soient connus et respectés même si vous ne pouvez plus les exprimer
Les directives anticipées sont un document officiel, ayant une valeur juridique contraignante pour les professionnels de la santé. Elles permettent à toute personne capable de discernement d’exprimer à l’avance ses souhaits concernant ses soins médicaux, pour le cas où elle ne serait plus en mesure de les communiquer elle-même, à la suite d’un accident ou d’une maladie grave.
Ce ne sont pas des directives uniquement destinées à la fin de vie.
À quoi servent plus précisément les directives anticipées ?
Elles permettent notamment de :
- Indiquer les traitements médicaux que vous acceptez ou refusez
- Désigner une personne de confiance chargée de vous représenter auprès des médecins et équipes soignantes
- Protéger vos proches d’un poids décisionnel difficile et éviter les conflits
Cette démarche soulève souvent des questions complexes et délicates, comme :
Comment formuler clairement mes volontés ? Ai-je bien compris les implications médicales ? Comment en parler à mes proches ? Comment choisir la personne de confiance qui me représentera ?
Un accompagnement professionnel permet de :
- Clarifier vos valeurs personnelles et ce qui est important pour vous en matière de santé et de qualité de vie
- Bien comprendre les enjeux médicaux et les conséquences concrètes de vos choix
- Utiliser une formulation claire pour s’assurer que vos volontés soient respectées par l’équipe soignante
Mon cabinet de conseil vous guide pas à pas dans la réflexion et la rédaction de vos directives anticipées, avec écoute, bienveillance et en toute confidentialité.
Mandat pour cause d’inaptitude
Déterminez qui vous représentera si un jour vous ne pouvez plus prendre des décisions pour vous-même
La loi permet à toute personne, tant qu’elle est capable de discernement, de décider elle-même à l’avance, qui la représentera pour ses affaires personnelles, patrimoniales et juridiques, si un jour elle ne pouvait plus le faire elle-même, à la suite d’un accident ou d’une maladie.
Le mandat pour cause d’inaptitude est un outil juridique essentiel pour :
- anticiper une éventuelle perte de capacité de discernement, pouvant survenir à la suite d’un accident ou d’une maladie
- garantir que vos volontés soient respectées tout en assurant la gestion efficace de vos affaires personnelles et financières.
Pour être valable, le mandat doit être entièrement écrit à la main, daté et signé par vous-même. Ce mandat ne prendra effet qu’en cas de perte de discernement et après avoir été validé par l’APEA (Autorité de protection de l’enfant et de l’adulte). Cela évite, le cas échéant, la mise en place d’une curatelle par l’APEA.
Avantages
- Permet de choisir la personne qui prendra les décisions et de définir ses tâches
- Réduit l’intervention de l’Etat
- Offre la tranquillité d’esprit au mandant et à ses proches
– Vous souhaitez plus d’informations sur ce document légal qui vous permet d’organiser votre prévoyance personnelle ?
– Vous souhaitez être conseillé.e avec bienveillance et sans jugement, en pouvant exprimer tous vos besoins, pour rédiger un document correspondant pleinement à vos souhaits ?
– Vous ne savez pas à qui confier le rôle de mandataire ?
– Vous avez un proche pour qui un tel document vous paraît nécessaire ?
Contactez-moi pour plus d’informations.
Personne de confiance en entreprise
Une obligation pour tout employeur et un atout pour votre organisation
Selon la jurisprudence du Tribunal fédéral, l’obligation pour l’employeur de protéger la santé et la personnalité des travailleurs implique la mise en place d’un dispositif de personne de confiance indépendant de la hiérarchie. Ce dispositif constitue désormais une composante essentielle des mesures de prévention que tout employeur est tenu d’adopter.
En tant que personne de confiance externe, formée et qualifiée, j’offre à votre personnel un espace d’écoute neutre, indépendant et strictement confidentiel. J’accueille en entretien individuel les collaborateurs.trices en situation de souffrance au travail, je les aide à analyser leurs difficultés et leur présente les options possibles.
En proposant un dispositif de personne de confiance externe, j’accompagne les organisations dans le respect de leurs obligations légales tout en contribuant à un climat de travail sain, respectueux et propice à la prévention des risques psychosociaux.
Médiation
La médiation : un processus simple et peu coûteux pour apaiser les tensions et régler les conflits à l’amiable
La médiation est avant tout un espace de rencontre et de dialogue, sécurisé et confidentiel, où chacun peut s’exprimer librement, être entendu et avancer vers une compréhension mutuelle, pour construire ensemble des solutions concrètes et durables.
La médiation peut être envisagée dans de nombreuses situations de tension ou de désaccord, dès lors que le dialogue devient difficile ou rompu, et notamment si l’on souhaite éviter une procédure judiciaire.
Elle est très utile et bénéfique dans les domaines suivants :
- conflits familiaux (séparations, relations parents-enfants, organisation de la vie familiale)
- désaccords entre parents, lorsqu’ il devient complexe de trouver un accord dans l’intérêt de l’enfant
- relations interpersonnelles, de voisinage ou professionnelles
La médiation est une démarche volontaire qui nécessite l’accord de toutes les parties pour être mise en œuvre. Elle débute par un entretien individuel, puis se poursuit par des séances communes.
Formée à la médiation et au bénéfice de plus de 15 ans d’expérience dans la gestion de conflits, je vous accompagne avec bienveillance, neutralité et respect du rythme de chacun. Je vous aide à clarifier les points de divergence et à exprimer vos besoins et ressentis, avec une attention particulière portée à l’équité des accords trouvés.
Vous vivez une situation de conflit avec un membre de votre famille ou avec vos voisins ? Le dialogue est rompu ? Cette situation vous pèse ?
Faites le choix de la médiation et contactez-moi pour en parler.